针对您“公司未交社保提出离职”的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道公司未交社保之日起计算。例如，您2022年1月入职，公司一直未交社保，您2023年3月才提出仲裁，若公司主张时效已过，您可能无法获得经济补偿；2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等核心证据，公司可能否认劳动关系，导致补缴社保和经济补偿的主张均无法得到支持。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据证明入职时间和工资标准，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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针对您“公司未交社保提出离职”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿放弃社保的情形：若您入职时签署了“自愿放弃社保声明”，公司可能以此抗辩，但该声明因违反法律强制性规定无效，您仍可主张经济补偿和补缴社保，但仲裁委可能会结合您的过错程度酌情调整补偿金额；2.公司已部分缴纳社保的情形：若公司仅缴纳了养老保险，未缴纳医疗保险、失业保险等，您仍可因未足额缴纳社保提出离职并主张经济补偿，补缴范围为未缴纳的险种；3.公司已补缴社保的情形：若您提出离职后公司补缴了社保，您仍可主张经济补偿，因为补缴行为不影响您因公司之前未交社保而解除劳动合同的权利，但补偿金额可能不会因补缴而减少。
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针对您“公司未交社保提出离职”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.口头提出离职未留存证据：仅口头告知公司离职，未书面说明原因，后续公司可能否认您因未交社保离职，导致无法主张经济补偿；2.接受公司“现金补偿”代替补缴社保：部分公司会提出用现金补偿代替补缴社保，但这无法保障您的社保权益（如养老金、医疗报销等），且后续仍可被社保机构要求补缴，存在双重损失风险；3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，导致经济补偿无法得到支持。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向我们咨询，避免损失扩大。
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针对您提出的“公司未交社保我提出离职，可以得到哪些赔偿项目”这一问题，最直接的答案是您可以主张经济补偿和要求公司补缴社保。您可以主张经济补偿和要求公司补缴社保。1.若公司自您入职起从未缴纳社保，您以未交社保为由离职时，可要求公司支付经济补偿，并向社保经办机构投诉要求补缴全部未缴期间的社保；2.若公司仅部分月份未缴纳社保，您同样可主张经济补偿，补缴范围为未缴的具体月份；3.若您因公司未交社保导致无法享受医保报销、生育津贴等实际损失，还可要求公司赔偿该部分损失。

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