结合您咨询的“离职后公司拖欠工资没给补偿”问题，以下为您提供法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职前提供了劳动，公司拖欠工资的行为直接违反该条款，属违法行为。关于经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若您因公司未及时足额支付工资等法定情形解除劳动合同，或公司提出协商解除、依法裁员等，公司应支付经济补偿；若您自愿离职且无公司过错，或因严重违纪被解雇，公司无需支付，需结合您的离职原因判断是否符合补偿条件。
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针对您提出的“离职后公司拖欠工资没给补偿是否合法”的问题，以下为您分析不同情况的结论：不合法，但补偿是否需支付需分情况判断。1.若公司拖欠离职前的工资：无论离职原因如何，公司均需支付，无故拖欠属违法。2.若公司未支付经济补偿：需看离职原因，如您因公司未足额支付工资等法定情形主动离职，或公司依法解除终止劳动合同（非您严重违纪），公司需支付补偿；若您自愿主动离职（无公司过错）或因严重违纪被解雇，公司无需支付补偿。
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针对您“离职后公司拖欠工资没给补偿”的问题，以下为您分析潜在法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从您知道公司拖欠工资或未支付补偿之日起计算。例如，您2023年1月离职，公司未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或工资条，仅以口头陈述主张工资标准，公司可能否认劳动关系或压低工资数额，导致您无法获得足额赔偿。
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针对您“离职后公司拖欠工资没给补偿”的问题，以下为您列出常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工资标准，增加维权难度。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法追讨拖欠工资及补偿。3.盲目签署“自愿放弃补偿”协议：若公司以“尽快结算工资”为由诱导您签署放弃补偿的协议，可能导致您无法主张合法权益。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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