公司未交社保且已工作十年，可能面临法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若您在工作第十年才发现未交社保，且距知道或应当知道该情况已超一年，又无时效中断、中止情形，申请仲裁可能因时效过期被驳回，无法通过仲裁要求公司补缴。2.经济损失风险：未缴社保会影响养老、医疗等待遇。例如，工作期间生病住院，因无医保报销需自担全部费用；退休后养老金计算也会因缴费年限不足而减少。
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关于公司未交社保工作十年的赔偿问题，最直接的解决方式是：您可要求公司补缴社保，或向社保行政部门投诉。-若公司拒绝补缴，您有权向当地社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。-若公司逾期仍未缴纳，社保征收机构可查询其存款账户，申请行政部门划拨社保费；若公司账户余额不足且未提供担保，还可申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社保费。
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针对您的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》：-《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确：用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询存款账户、申请划拨社保费，若账户余额不足且未提供担保，还可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。-《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。您工作十年公司未缴社保，公司已违法。您有权依据上述法律要求补缴，社保行政部门也会依法处理。
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公司未交社保且已工作十年时，可能遇到特殊情况影响处理：1.公司已注销或破产：若公司已注销或破产，追讨社保难度将增大。因公司主体消失，您可能需向股东等责任人追讨，但需证明股东存在过错，这增加了维权的复杂性和不确定性。2.员工自愿放弃社保：若您曾有自愿放弃社保的书面声明，可能影响追讨。尽管自愿放弃声明可能因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，仲裁或法院会审查该情况，增加案件处理时间和不确定性。

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