工作期间眼睛受伤是否属于工伤，存在特殊情况或例外，会影响处理结果：1.若因个人原因或违法行为受伤，如因私人恩怨与同事打架致眼伤，非工作原因，不属工伤，个人需承担责任，单位无赔偿义务。2.上下班途中非本人主要责任的交通事故致眼伤，可认定为工伤。例如下班乘公交遇事故且无主要责任，虽非工作时间场所直接因工受伤，但依据《工伤保险条例》，仍属工伤。3.突发疾病致眼伤一般不认定工伤，但48小时内抢救无效死亡或死亡的视同工伤。若工作中突发眼疾受伤，通常不属工伤；若因此死亡或48小时内死亡，家属可享工伤保险待遇，后果不同影响认定结果。
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眼睛受伤后处理时，要避免以下错误操作，以免影响权益：1.拖延报告：认为伤情轻而不及时告知单位，后续申请工伤认定时单位可能不配合，甚至超时限影响权益。2.忽视证据收集：未收集医疗证明、事故现场证据等，申请时缺关键证据，无法证明因工受伤，导致认定失败。3.私了后放弃工伤认定：与单位私了获少量赔偿后放弃申请，可能因后续伤情恶化或赔偿不足，无法再维权，造成更大损失。若已犯错或有疑问，建议尽快咨询我，为您提供有效解决办法。
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工作期间眼睛受伤是否属工伤，需结合具体情况判断：-工作时间、工作场所内，因工作原因致伤，如操作机器被飞溅物击伤、接触化学试剂灼伤眼睛，应认定为工伤。-工作时间前后，在工作场所内从事预备性或收尾性工作致伤，如上班前准备工具碰伤眼、下班后清理时被砸伤，也属工伤。-工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致伤，如因工作冲突被打伤眼，同样属工伤。
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判断工作期间眼睛受伤是否属工伤，可依据《工伤保险条例》（2010修订）第十四条明确规定：该条第一项指出“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。若眼睛受伤发生在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，即符合此条。例如工厂工人工作时被生产材料溅伤眼，满足三要素，应认定为工伤。因此，关键看是否同时具备工作时间、工作场所、工作原因，具备则适用该法条，属工伤范畴。

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