您在请假期间公司不给交社保，以下特殊情况会影响问题处理：1.双方签订书面协议暂停社保：若您与公司签订了“请假期间自愿暂停社保”的协议，需审查协议合法性。根据社保法规定，社保是强制缴纳的，此类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，但协议可能会成为公司抗辩的理由，增加维权流程复杂度。2.您请假期间同时与其他公司建立劳动关系：若您在请假期间与其他公司签订劳动合同并缴纳社保，原公司可能以“双重劳动关系”为由停缴社保。此时需确认您与原公司的劳动关系是否存续，若原公司未解除劳动合同，仍需继续缴纳社保；若已解除，则停缴合法。3.公司因经营困难申请社保缓缴：若公司因疫情等原因向社保部门申请了缓缴，且获得批准，那么请假期间的社保会暂缓缴纳，但缓缴期满后公司需补缴，您的社保权益不会受损。
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针对您请假期间公司不给交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定应缴费用；第六十三条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期补缴，逾期未缴的可查询账户、划拨费用，甚至申请法院拍卖财产抵缴。您在请假期间与公司仍存在劳动关系，公司停缴社保属于“未按时足额缴纳”的情形，完全符合上述法条适用条件，您有权要求公司补缴，或由社保征收机构依法强制公司履行缴费义务。
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您在请假期间公司不给交社保，可能面临以下法律风险：1.社保待遇中断风险：若您在请假期间生病需要就医，因社保断缴无法享受医疗保险报销，需自行承担全部医疗费用。例如，您请假期间突发阑尾炎住院，因公司停缴社保，原本可报销80%的医疗费需全部自付，造成数千元经济损失。2.养老保险缴费年限缺失风险：社保断缴会导致养老保险缴费年限中断，影响退休后的养老金领取金额。例如，您原本连续缴纳社保10年，因请假期间公司停缴3个月，缴费年限需重新累计，可能导致退休时养老金减少。
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您在请假期间公司不给交社保，这种情况您可以依法维权。您在请假期间公司不给交社保，员工可以依法要求公司补缴或向相关部门投诉维权。1.若您请的是法定假期（如年假、婚假、产假等）：公司必须正常为您缴纳社保，不得因法定假期暂停社保缴纳，否则属于违法行为。2.若您请的是非法定假期（如事假）：即使是事假，只要您与公司仍存在劳动关系，公司就有义务继续为您缴纳社保，暂停缴纳同样违法。3.若您请假期间未提供有效请假证明：公司可能会以“旷工”为由暂停社保，但需先确认公司是否有明确的请假制度，且您未按制度履行请假手续，否则公司仍需缴纳。

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