在工厂工作时被撞伤的赔偿，主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，符合诊疗、药品和住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤治疗的医疗及康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定确认）、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等，均按国家规定从工伤保险基金支付。若被认定为工伤，上述法律规定的赔偿均可主张。
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在工厂被撞伤后，有些错误操作会阻碍赔偿，需注意避免：
1. **未及时申请工伤认定**：超过事故发生后1年申请，可能因超时效无法认定工伤，导致无法获赔。
2. **证据收集不规范**：如医疗发票丢失、误工证明无单位盖章等，可能使部分赔偿项目不被支持。
3. **盲目私了**：未明确工伤等级和赔偿标准就达成低额协议，可能损害自身权益。若已出现上述情况，可随时联系我为您解答并提供补救建议，最大程度维护您的合法权益。
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工厂工作被撞伤的处理中，以下特殊情况会影响赔偿：
1. **员工重大过失**：若因违反规程、擅自离岗等重大过失导致受伤，用人单位可能主张减轻责任，赔偿比例会根据过失程度酌情调整。
2. **上下班途中事故**：需符合“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才认定为工伤。如因闯红灯负主要责任，则无法获赔。
3. **用人单位破产/注销**：可能需向清算组申报债权，或在股东未足额出资时主张赔偿，赔偿实现难度增加。
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在工厂工作被撞伤，一般属于工伤，可依法获赔。具体赔偿分情况说明：
- **存在劳动关系且因工受伤**：可认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等。
- **已购买工伤保险**：医疗费、一次性伤残补助金等由基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。
- **未购买工伤保险**：所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
- **第三人导致伤害**：可同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际支出不可重复。

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