针对“上班19天离职不给工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时收集证据：若您离职后未保存工作证、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系，仲裁请求被驳回；
2. 超过仲裁时效：若您离职后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资；
3. 盲目签署离职协议：若您在离职时签署了放弃工资的协议，即使协议显失公平，也可能增加维权难度。

若您已出现上述错误或不确定如何处理，建议及时向我们咨询，避免权益受损。
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针对“上班19天离职不给工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系证明风险：若您仅能提供口头约定或少量证据（如无考勤记录、工资流水），仲裁委可能不认定劳动关系，导致无法主张工资。例如：您上班19天仅通过微信与主管沟通工作，但无其他证据证明接受单位管理，仲裁委可能不支持您的请求；
2. 时效风险：若您离职后未在一年内申请仲裁，即使劳动关系成立，也可能因超过时效而无法追回工资。例如：您离职后因疏忽未及时维权，一年零一个月后才申请仲裁，仲裁委将驳回您的申请。
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结合您“上班19天离职不给工资”的情况，我们依据相关法律规定为您分析劳动仲裁的法律依据。
根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要您在上班19天期间接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作，双方即建立劳动关系。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，因此您有权就拖欠工资申请劳动仲裁。此外，该法第二十七条规定，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内申请仲裁，您离职后及时申请仲裁符合时效要求。综上，只要存在劳动关系，您的情况符合劳动仲裁的受理条件。
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针对您提出的“上班19天离职不给工资可以劳动仲裁吗”的问题，首先需要明确是否构成劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
上班19天离职不给工资是否能劳动仲裁，核心在于是否与用人单位建立劳动关系。

1. 若已与用人单位建立劳动关系（如存在实际用工、接受单位管理、从事单位安排的工作），则可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资；
2. 若未建立劳动关系（如属于劳务关系、承揽关系等），则需通过民事诉讼等其他途径维权；
3. 若为非全日制用工但单位拖欠工资，仍可通过劳动仲裁主张权利。

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