签订虚假劳动合同不属犯罪，但合同无效。依据《劳动合同法》，欺诈、胁迫等订立的合同无效，用人单位仍需支付劳动报酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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虚假劳务合同常通过协商、仲裁或诉讼处理。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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虚假劳务合同非犯罪。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求纠正或解除；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可诉诸法院，维护权益。

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