临时工工作时间摔伤存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定需在事故发生后1年内提出。若超时未申请，劳动保障部门不予受理，无法通过工伤认定主张赔偿，权益难获保障。例如，临时工甲2023年1月1日摔伤，2024年2月才申请，已超时效，部门将不予受理。
2. **证据链风险**：缺乏工伤认定决定书会阻碍赔偿主张。若无法提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条）或工作原因相关证据（如医疗诊断），将难以获得认定，索赔可能失败。例如，临时工乙无上述证明，无法认定工伤，影响赔偿。
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临时工工作时间摔伤的赔偿责任需结合具体情况判断：
1. **已缴工伤保险**：若被认定为工伤，工伤保险基金支付医疗、康复等费用，用人单位支付停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴等。
2. **未缴工伤保险**：根据《工伤保险条例》，用人单位需按条例标准支付全部工伤保险待遇。
3. **非工伤情形**：若因故意犯罪、醉酒、自残等导致摔伤，不属工伤，用人单位一般不承担赔偿责任，需自行承担费用或向责任方索赔。
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临时工工作时间摔伤后，错误操作可能影响维权，常见问题有：
1. **未及时申请工伤认定**：超1年时效未申请，丧失工伤认定资格，无法主张赔偿。
2. **忽视证据收集**：未留存劳动关系证明、医疗记录等证据，赔偿协商或诉讼时因证据不足，难以证明工伤事实，索赔失败。
3. **盲目私了**：不了解赔偿标准时与用人单位私了，可能获赔远低于应得金额，后续维权困难。
若存在上述问题或疑问，可咨询我为您提供解答。
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临时工工作时间摔伤的赔偿责任可依据法律明确：
《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未参保的，由社保部门责令限期参保并补缴费用、滞纳金，逾期不缴处欠缴额1-3倍罚款；职工工伤由用人单位按条例标准支付待遇。补缴后新发生费用由基金和单位支付。”
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“用人单位未缴工伤保险致工伤的，由单位支付待遇；单位不支付的，基金先行支付后向单位追偿。”
综上，用人单位未缴工伤保险时，临时工被认定工伤后，用人单位需按条例标准支付待遇，这是其赔偿责任的法律依据。

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