您提到的“公司放长假合同到期公司不续签”问题，其经济补偿的主张可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 您的情况中，公司放长假后合同到期不续签，若公司未维持或提高原条件续签，即符合该条款规定的支付情形。同时，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 因此，您可根据工作年限和离职前12个月平均工资计算具体补偿金额。
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针对您提出的“公司放长假合同到期公司不续签怎么理赔”问题，核心在于确认公司是否应支付经济补偿。以下为您分析不同情况的处理方式：
合同到期公司不续签的，您有权主张经济补偿。

1. 若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位）提出续签，您拒绝的：公司无需支付经济补偿，合同终止后双方权利义务结清。
2. 若公司未提出续签，或提出的续签条件低于原合同约定（如降薪、调岗）您拒绝的：公司需按您的工作年限支付经济补偿。
3. 若公司在放长假期间未依法支付工资或缴纳社保，且合同到期不续签的：除经济补偿外，您还可主张长假期间的工资差额或社保补缴。
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在处理“公司放长假合同到期公司不续签”的问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条或公司不续签的通知，导致仲裁时无法证明与公司的劳动关系及不续签事实，直接影响经济补偿的主张。
2. 超过仲裁时效：认为合同到期后公司会主动支付补偿，未在1年内申请劳动仲裁，最终因时效届满丧失胜诉权，无法获得应有的经济补偿。
3. 盲目签署离职文件：在公司的诱导下签署“自愿放弃经济补偿”的协议，即使后续发现权益受损，也难以通过法律途径追回。

若您已出现类似错误或不确定自身操作是否合法，建议及时联系我们的律师，避免权益进一步受损。
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“公司放长假合同到期公司不续签”的情况下，若处理不当可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在合同到期后1年内未主张经济补偿，将丧失胜诉权。例如：您的合同2023年1月到期，公司未续签，您直到2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，您无法获得任何补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或工资记录，公司可能否认与您的劳动关系。例如：公司放长假期间未发工资，合同到期后不承认您是其员工，您因无证据证明工作年限，无法计算经济补偿金额。

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