面试实习生时，为全面了解情况并明确双方权利义务，需围绕关键方面提问。具体包括：
1. 基本适配度：询问教育背景、专业技能及相关实习/项目经历，如“请介绍与岗位相关的专业课程”“是否有类似实习/项目经验，具体做了什么”。
2. 工作细节：了解实习内容和职责，例如“对岗位主要工作内容有何了解”“实习期间需协助完成哪些具体任务”。
3. 时间安排：确认实习期限、每周可实习天数及每日工作时长，如“预计实习多久”“每周能实习几天，每天工作几小时”。
4. 期望与稳定性：询问实习期望及职业规划，比如“希望通过实习获得哪些成长”“实习后职业发展有何规划”。
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面试实习生询问关键信息具有法律依据，这与明确双方权利义务相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，需如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并有权了解与劳动合同直接相关的基本情况；劳动者应如实说明。虽实习生与用人单位可能不构成劳动关系，但面试作为实习关系的前置环节，双方了解与岗位直接相关的信息（如专业技能、时间安排等），符合该法条立法精神，可避免信息不对称引发纠纷。
该条款明确了劳动关系建立中的告知与知情权。实习关系虽不受劳动合同法完全调整，但从公平诚信原则出发，双方仍需相互了解关键信息。用人单位询问实习生专业背景、技能水平等，是行使知情权以评估胜任力；实习生了解工作内容、时间等，是保障权益的合理需求。因此，面试时询问上述信息符合《中华人民共和国劳动合同法》第八条的诚信与信息对称原则，为稳定实习关系奠定基础。
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面试实习生时若忽视相关问题，可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 就业歧视风险：因性别、民族、宗教信仰等与岗位无关的因素区别对待或拒绝录用，构成歧视。例如某公司明确不招女性实习生，违反平等就业原则，需承担法律责任。
2. 违约风险：面试时承诺实习补贴、工作条件等，入职后未兑现，可能被认定为欺诈，实习生有权要求用人单位承担责任。例如承诺每月补贴3000元，实际仅发放2000元，实习生可能提出异议并寻求法律帮助。
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面试实习生时，特殊情况或例外情形可能影响面试及实习安排，具体说明如下：
1. 在校学生与学校特殊要求：部分学校对实习单位、内容、时长有特定规定（如要求与合作企业实习、专业高度相关），面试时需充分了解，否则可能导致实习生无法入职或完成考核。
2. 岗位涉及商业秘密或特殊技能：若岗位需接触商业秘密或有特殊技能要求，面试时除常规问题外，需考察实习生保密意识、技能熟练程度，必要时签订保密协议，否则可能引发商业秘密泄露风险。
3. 实习生兼职或时间冲突：部分实习生隐瞒兼职或因学业、事务存在时间冲突，影响实习质量。面试时需评估时间冲突对实习的影响程度，决定是否录用。

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