关于临时工申请病假不获批被记旷工是否合法的问题，需结合具体情况判断。临时工与正式员工享有同等劳动权益，申请病假不获批被记旷工是否合法需分情况讨论：1.若临时工已按公司规定提供合法病假证明（如正规医疗机构出具的病假单），且病假申请符合公司制度要求，公司无正当理由不批准并记旷工，则不合法。2.若临时工未提供合法病假证明，或未按公司规定流程申请病假（如未提前报备、病假单不符合要求），公司不批准并记旷工则可能合法。临时工申请病假不获批被记旷工是否合法需分情况判断。1.若临时工已按公司规定提供合法病假证明（如正规医疗机构出具的病假单），且病假申请符合公司制度要求，公司无正当理由不批准并记旷工，则不合法。2.若临时工未提供合法病假证明，或未按公司规定流程申请病假（如未提前报备、病假单不符合要求），公司不批准并记旷工则可能合法。
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工的病假权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工作为劳动者，与正式员工享有同等的休息休假权利，包括病假权利。若临时工已依法提供病假证明并按规定申请，公司无正当理由不批准并记旷工，违反了劳动法赋予劳动者的休息休假权利，属于违法行为；若临时工未按规定提供证明或申请，公司的处理则可能符合制度要求。1.收集病假证明：保留正规医疗机构出具的病假单、病历、缴费凭证等，证明病假的真实性和必要性，为后续维权提供证据支持。2.核对公司制度：查阅公司员工手册或劳动合同中关于病假申请的流程和要求，确认自己的申请是否符合规定，避免因流程问题导致权益受损。3.与公司沟通协商：向公司人力资源部门或上级领导说明病假情况，提交完整证明材料，争取协商解决，若沟通无果可录音或保存书面沟通记录。4.向劳动监察部门投诉：若公司仍不认可病假并记旷工，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司制度是否合理，若涉及金额较大或争议复杂，建议咨询专业律师。若您对具体处理流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

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