针对国企员工离职去当兵追讨福利是否违法的问题，关键看福利性质与追讨方式。
国企员工离职去当兵追讨福利本身不违法，但需结合福利性质与追讨方式判断合法性。

1. 若追讨的是离职前已明确应发的合法福利（如未结清的加班补贴、绩效奖金等）：员工有权通过合法途径追讨，此行为受法律保护。
2. 若追讨的是离职后因当兵才产生的专属福利（如入伍补贴）：需确认福利发放主体，若属军队或政府发放，与原国企无关，向国企追讨无依据但不涉及违法。
3. 若追讨方式存在违法情形（如恶意骚扰、伪造证据勒索）：该追讨行为可能触犯治安管理处罚法或刑法，需承担法律责任。
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国企员工离职去当兵追讨福利，可能面临以下法律风险。
1. 时效经过风险：若超过劳动争议仲裁时效（一年）才追讨福利，将丧失胜诉权。例如，员工2022年5月离职去当兵，2024年10月才向原国企追讨2022年未发的年终奖，此时已超过仲裁时效，即使起诉至法院，原国企以时效抗辩，员工的诉求也可能被驳回。
2. 证据不足风险：若无法提供证明福利存在的证据，追讨诉求可能不被支持。例如，员工主张原国企应发住房补贴，但未提供劳动合同中关于住房补贴的约定、公司福利制度文件等证据，仅口头陈述，仲裁或法院可能无法认定其主张的真实性。
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国企员工追讨合法福利的行为，可依据《劳动合同法》《兵役法》等法律明确其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 国企员工离职前的合法福利（如工资、奖金、补贴等）属于劳动报酬范畴，员工有权追讨。《中华人民共和国兵役法》第五十五条规定：“现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服役期间保留入学资格或者学籍，退出现役后两年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待；入学或者复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。” 虽未直接提及离职后追讨福利，但明确了军人的合法权益受保护。综上，国企员工离职去当兵追讨离职前应得的合法福利，符合上述法律规定，不构成违法。
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国企员工离职去当兵追讨福利时，需避免以下常见错误操作。
1. 逾期主张权利：未在劳动争议仲裁时效（一年）内提出追讨申请，导致丧失胜诉权。例如，离职后超过一年才想起追讨未发的绩效奖金，即使证据充分，也可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼维权。
2. 采取过激追讨方式：如到原国企办公场所闹事、恶意诋毁企业声誉等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚，同时也会影响自身军人形象。
3. 证据准备不足：追讨时无法提供劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张福利存在，导致诉求缺乏支撑，难以得到支持。

若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免造成更大损失。

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