员工主动辞职，公司是否赔偿需具体分析。一般无需赔偿，但有例外：
1. 公司未按合同提供劳动保护或条件，员工辞职后公司需赔偿，因其未履行基本义务。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，员工辞职后公司需赔偿，工资是合法权益。
3. 公司未依法缴纳社保，员工辞职后公司需赔偿，社保是法定义务。
4. 公司规章制度违法且损害权益，如无休息日，员工辞职可要求赔偿。
5. 公司以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及安全，员工辞职公司需赔偿。
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员工主动辞职，公司赔偿与否除一般情况外，还需考虑特殊情形：
1. 公司变相迫使辞职，如单方面降薪、调岗（未协商一致且不利员工），员工辞职视为公司违法解除，需支付赔偿金。
2. 竞业限制协议下，公司未支付经济补偿，员工履行竞业限制义务后，除要求补偿外，是否额外赔偿需依协议和法律判断。
3. 公司欺诈、胁迫签订合同致员工辞职，如承诺与实际不符且有证据，公司需承担赔偿责任。
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员工主动辞职公司是否赔偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可解除合同：（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未缴社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）劳动合同无效；（六）其他法定情形。公司以暴力等强迫劳动或违章指挥冒险作业的，劳动者可立即离职，无需告知。
第四十六条明确，劳动者依第三十八条辞职，公司需支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资超社平三倍的，按三倍及最高十二年限额支付，月工资指离职前十二个月平均工资。
综上，员工因第三十八条情形辞职，公司需按第四十七条标准赔偿；非因上述情形辞职，公司无需赔偿。
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员工主动辞职涉及赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 未提前通知擅自离职：未按规定提前三十日书面通知（试用期提前三日），可能给公司造成损失，影响离职证明开具。
2. 未保留证据就辞职：未及时收集工资、社保等证据，维权时无证据支持，维权困难。
3. 轻易签署放弃赔偿文件：公司要求签署放弃赔偿权利文件时，未看清内容就签署，可能丧失赔偿权，即使公司违法。
若对辞职操作存疑或担心风险，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当损害自身权益。

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