公司让员工辞职涉及的经济补偿等权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条分析。
该法第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，其中包括“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。若公司主动提出解除并协商一致，员工有权获经济补偿；若公司未协商，而是通过降薪、调岗等变相逼迫员工辞职，员工依据《劳动合同法》第三十八条（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）解除合同，同样可主张经济补偿。因此，员工能否获得经济补偿，关键在于公司辞职提议的方式及双方是否协商一致，符合上述情形的，员工有权主张。
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公司让员工辞职时，员工若操作不当易导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. **主动提交辞职申请**：部分员工被劝说后，未意识到后果便提交书面申请，公司可能以此拒绝支付经济补偿，员工维权困难。
2. **忽视证据收集**：未及时保留公司逼迫证据（如口头通知未录音、调岗降薪无书面凭证等），后续因缺乏证据证明公司行为，仲裁或诉讼易失败。
3. **轻信口头承诺**：公司以“额外补偿”“帮忙办失业金”等口头承诺诱导辞职，事后未兑现，员工因无书面证据难以追责。

建议员工谨慎处理辞职问题，必要时可咨询我为您提供专业指导，更好维护权益。
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公司让员工辞职过程中，员工需注意以下法律风险点：
1. **被认定为主动离职，无法获经济补偿**：若员工未保留公司逼迫证据，且签署“因个人原因辞职”的书面申请，劳动仲裁委或法院可能认定为主动离职，导致无法获补偿。例如，员工口头辞职后提交的报告写明“个人原因”，后续难推翻该证据。
2. **公司以“旷工”解除合同，拒付赔偿**：若员工拒绝公司辞职要求而消极怠工或未正常到岗，公司可能以“旷工”为由依据规章制度解除合同，且无需支付赔偿金。例如，员工连续多日未上班，公司据此解除合同，员工因自身过错难主张赔偿。
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面对公司让自己辞职，员工有权拒绝并合法维权，以下是不同情况的应对建议：
- 若公司未说明理由，或通过胁迫、欺诈等手段迫使辞职，员工可拒绝并保留追责权利。公司若单方面解除合同，员工可要求支付违法解除赔偿金。
- 若公司以改善条件、提供发展机会等合理方式建议辞职，员工需自主判断，但需确认经济补偿、未休年假工资等权益是否已结清。
- 若员工确因个人原因辞职，应提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，明确工作交接、工资结算等事项，避免纠纷。

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