劳动者被拘留后单位除名的处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位规章制度明确将“被拘留”列为严重违纪：若规章制度经民主程序制定且已公示（如劳动者签收员工手册），则单位可依据规章制度除名，但需证明拘留行为与工作相关（如因工作期间酒驾被拘留），否则仍可能被认定为违法。
2. 劳动者被拘留后无法履行劳动合同超法定期限：若劳动者因拘留导致连续旷工超过单位规定的“严重违纪”期限（如连续15天旷工），单位可依据旷工除名，无需以“拘留”为由，此时除名可能合法。
3. 劳动者被拘留后被免予刑事处罚：根据《劳动法》第二十五条，“被依法追究刑事责任”包括免予刑事处罚，此时单位可合法解除劳动合同，无需支付补偿。
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关于劳动者被拘留后用人单位能否除名及违法索赔的问题，核心在于拘留性质与除名程序的合法性。以下为您分析不同情况的处理方式：
劳动者被拘留时用人单位不能直接除名，若单位违法除名，劳动者可主张赔偿。

1. 若劳动者仅被行政拘留（未被追究刑事责任）：用人单位不能直接以“被拘留”为由除名，需结合单位规章制度判断是否构成“严重违纪”，且规章制度需合法公示，否则除名违法。
2. 若劳动者被刑事拘留后被依法追究刑事责任（如定罪判刑）：用人单位可依据《劳动法》第二十五条第（四）项直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 若单位在劳动者仅被拘留（未被追责）时直接除名：属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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劳动者被拘留后面对单位除名时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存除名通知书、劳动合同等关键证据，可能因无法证明“违法除名”而维权失败，比如仅口头与单位争论却无书面记录。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若在被除名后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张赔偿金。
3. 盲目签署离职文件：若单位以“协商离职”为由诱导签署自愿离职协议，将失去主张违法除名赔偿的权利，需仔细核对文件内容再签字。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对“劳动者被拘留用人单位能否除名”的直接回复，需结合《劳动合同法》《劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（最新版）第二十五条规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可解除劳动合同。但“被拘留”不等于“被追究刑事责任”——行政拘留是行政处罚，刑事拘留是刑事强制措施，均不属于“被追究刑事责任”（需法院判决有罪生效）。若单位以劳动者“被拘留”为由直接除名，违反《劳动法》第二十五条的适用条件，属于《劳动合同法》第四十八条规定的“违法解除”。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算（每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资）。

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