临时工干活摔伤骨折是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。
该条款明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
这里的“职工”包含临时工，只要其与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因摔伤骨折，即符合第一项规定，算工伤；若从事预备性或收尾性工作受伤，则符合第二项规定，同样算工伤。
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临时工摔伤骨折是否算工伤，还需考虑特殊情形：
1. 未参保情况：若临时工与单位存在劳动关系但单位未缴工伤保险，仍算工伤，但赔偿责任由单位承担。此时单位可能拖延或否认，增加维权难度。
2. 法定排除情形：若临时工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤（如醉酒操作失误摔伤），即使符合工伤条件，也不予认定（依据《工伤保险条例》）。
3. 上下班交通事故：临时工上下班途中受非本人主要责任的交通事故或轨道交通事故伤害（如被火车擦伤），依据《工伤保险条例》第十四条第六项，算工伤，但需提供责任认定书证明“非本人主要责任”。
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临时工摔伤骨折后，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定难：若未签书面合同，单位又否认劳动关系，临时工需提供工资记录、工作安排等证据（如工地仅认“劳务关系”，临时工仅有工友证言），否则可能无法认定劳动关系，影响工伤认定。
2. 申请时效风险：《工伤保险条例》规定，工伤认定需在事故发生后1年内提出。若超过时效（如养伤1年半后才申请），社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
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临时工摔伤骨折是否算工伤，需结合具体情形判断：
1. 劳动关系情形：若临时工与单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤（如工厂车间操作机器摔倒骨折），应当认定为工伤。
2. 劳务关系情形：若仅为劳务关系（如家庭雇佣搬运），则按人身损害赔偿处理，不算工伤。
3. 预备/收尾工作情形：工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤（如提前到岗准备工具时摔倒骨折），也应认定为工伤。

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