针对辞职期间被提前辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需赔偿；第四十条规定，合法非过错性辞退需支付经济补偿金及可能的代通知金；第八十七条明确，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿金的赔偿金。辞职期间员工仍与单位存在劳动关系，若单位辞退无第三十九条的合法依据，即构成违法解除，需按第八十七条支付赔偿金；若符合第四十条情形，则需支付经济补偿金。例如，员工提交辞职申请后仍在工作交接期，单位无理由辞退，即适用第八十七条的二倍赔偿规则。
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辞职期间被提前辞退时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据固定：未及时保存辞退通知、沟通记录等，后续单位否认辞退或篡改理由，导致无法证明违法辞退事实。
2. 签订“自愿离职协议”：在单位诱导下签订放弃赔偿的自愿离职协议，即使后续发现单位违法，也可能因协议约定丧失索赔权利。
3. 超过仲裁时效：未在辞退后1年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构驳回申请，无法通过法律途径维权。

这些错误可能直接导致权益受损，建议您及时联系律师，由律师协助规避风险并制定正确维权策略。
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辞职期间被提前辞退可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除赔偿主张被驳回：例如，员工在辞职期间因擅自离岗给单位造成重大损失（如未交接导致项目延误），单位以“严重失职”为由辞退，若员工无法证明自己无过错，可能无法主张违法解除赔偿。
2. 经济补偿计算不足：例如，单位按基本工资而非应发工资（含绩效、奖金）计算经济补偿金，导致员工少拿赔偿，若未及时发现，后续难以追回差额。
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辞职期间被提前辞退的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工提交辞职申请后单位同意提前离职：若单位与员工协商一致提前解除劳动合同，赔偿或补偿按协商结果执行，无需强制支付经济补偿金，但协商需以书面协议明确约定。
2. 员工因工伤处于医疗期：若员工在辞职期间因工伤处于法定医疗期内，单位不得辞退，若强行辞退，除支付违法解除赔偿金外，还需承担工伤相关的医疗费用等责任。
3. 单位因经营困难破产清算：若单位在员工辞职期间进入破产程序，辞退员工的赔偿需优先从破产财产中支付，但可能因财产不足导致赔偿无法全额兑现。

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