暑假工老板拖延发工资是违法的。具体违法与否及处理方式，需分情况判断： 1. 若有书面/口头劳动合同且约定了工资支付日期，老板未按时支付，即违法拖欠工资，暑假工有权要求立即支付。 2. 即便无明确合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录），且老板拖欠工资超双方约定合理期限（一般约定支付日起即算拖欠），也违反劳动法及时足额支付劳动报酬的规定。 3. 老板以资金周转困难等理由故意拖延，无论时间长短均违法，暑假工可通过法律途径维权。
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处理暑假工老板拖发工资问题时，需注意特殊情形： 1. 若双方约定为“实习”而非“打工”，实习单位仅提供补贴/生活费且不支付劳动报酬，可能不适用劳动法工资规定，“实习补贴”拖欠性质与工资不同，维权难度增加。 2. 若暑假工未满16周岁，老板雇佣行为违反《禁止使用童工规定》，属非法用工。此时不仅要追讨“工资”，劳动行政部门会处罚老板，未成年人维权需监护人协助，程序更复杂。 3. 若老板以“绩效工资”“奖金”名义拖欠，且发放条件不明确或有争议（如老板称未达标），需更多证据证明自身符合发放条件，否则可能影响追回数额。
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暑假工遇老板拖发工资，需避免以下错误操作： 1. 采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无效，还可能因违反治安管理担责，影响自身权益。 2. 因工资数额小或工作时间短而放弃维权，此想法错误。老板拖欠工资本身违法，合法权益应受保护，放弃只会助长其违法行为。 3. 不注意保存证据（如工作记录、考勤、工资约定凭证），维权时无法证明劳动关系及工资数额，导致诉求难被支持。 若已犯错，及时纠正并采用正确方式仍有机会追回工资。若不知如何操作，欢迎咨询我，我会为您提供具体维权策略。
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暑假工老板拖发工资，除拿不到报酬外，还存在以下法律风险： 1. 维权时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若暑假工长时间未维权，超一年申请仲裁可能被驳回。例如，小明8月底被拖欠7月工资，次年10月才申请仲裁，可能超过时效。 2. 证据不足风险：未收集保存证据（如劳动关系证明、工资数额凭证），维权时（投诉、仲裁、诉讼）会处于不利地位，可能无法追回工资。例如，小红在餐馆打工未签合同、无考勤记录，老板否认用工，小红因证据不足难维权。

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