83年干的临时工，84年正式工，这一年是否算工龄，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 政策变动：不同历史时期关于临时工工龄计算的政策可能存在调整。 例如，在80年代初期和中后期，国家对于临时工转正式工后工龄计算的具体规定可能有细微差别，某些特定行业或地区可能还有地方性补充规定。如果您的情况恰好处于政策调整的过渡阶段，可能会适用不同的认定标准，从而影响83年临时工工龄是否被计算。
2. 档案管理不规范或历史档案缺失：这是80年代工龄认定中常见的特殊情况。 由于年代久远，部分用人单位可能存在档案管理混乱、遗失或销毁早期临时工档案材料的情况。如果您的83年临时工档案记录完全缺失，即使您实际工作过，也会因为无法提供有效书面证明而难以认定该段工龄。
3. 工作期间存在中断或离职情况：如果83年临时工工作结束后，并非直接转为84年正式工，而是中间存在一段时间的离职或中断。 例如，83年底临时工合同到期后离开单位，84年又重新被该单位录用为正式工，这种情况下，83年的临时工经历一般不能与84年的正式工经历合并计算为连续工龄，除非单位有特殊规定或双方有明确约定。
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您询问的83年临时工，84年正式工，这一年是否算工龄，需要有明确的法律依据来判断。
关于83年临时工工龄计算的法律依据，主要参照当时的国家劳动政策。根据《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》（[78]劳薪字57号）规定：“临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”
您83年作为临时工，若与84年转正后的工作单位为同一单位，且83年临时工工作结束后直接转为正式工，工作未中断，那么“最后一次在本单位当临时工的连续工作时间”即83年的临时工时间，可与84年起的正式工时间合并计算为连续工龄。此规定明确了特定条件下临时工工龄的计算方法，是判断您83年临时工经历是否算工龄的核心依据。
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83年干的临时工，84年正式工，这一年是否算工龄的问题，可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 证据链风险：缺失关键证明材料可能导致无法认定工龄。 例如，如果您83年在A单位做临时工，84年转正，但个人档案中没有83年在A单位工作的任何记录（如临时工登记表、工资转移单等），且您也无法提供如工资单、工作证等其他有效证据，那么社保部门或单位可能因证据不足而不认可83年的临时工工龄，导致您的连续工龄减少一年，进而影响退休后的养老金待遇。
2. 政策理解偏差风险：对“同一单位”和“连续工作”的界定不清可能导致误判。 例如，假设您83年在A单位下属的独立核算部门甲做临时工，84年转正到A单位的另一独立核算部门乙，您可能认为是同一单位。但如果两个部门在当时具有独立的法人资格或用工主体资格，相关部门可能不认定为“同一单位”，从而83年的临时工工龄无法与84年的正式工工龄合并计算。
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在处理83年临时工，84年正式工这一年是否算工龄的问题时，有些常见的错误操作需要避免。
1. 忽视个人档案的重要性，未及时查询： 很多人误以为记忆或口头说明就能证明工龄，这是错误的。个人档案中的原始记录是认定工龄最权威的依据，若档案丢失或关键记录缺失，会极大增加认定难度。不及时查询档案，可能错过补充材料或申请认定的时机。
2. 认为临时工肯定不算工龄，主动放弃主张： 并非所有临时工经历都不算工龄，如前所述，在特定条件下（如本单位连续工作转正）临时工是可以计算工龄的。若因不了解政策而主动放弃，可能会损失应有的权益。
3. 证据收集不完整或不规范： 仅收集部分碎片化证据，或收集的证据缺乏关联性、真实性（如非原件、无单位盖章等），可能无法被相关部门采信，导致工龄认定失败。
如果您在工龄认定过程中已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确操作仍有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询，以避免权益受损。

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