和朋友去打工若不注意风险防控，可能面临以下法律风险：
1. 劳动权益受损风险：
实例：你和朋友通过私下介绍入职一家小餐馆，未签订劳动合同，餐馆老板以“生意不好”为由拖欠你们1个月工资。你们向劳动监察部门投诉时，因无法提供劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系，最终只能自认损失；
2. 合作纠纷引发诉讼风险：
实例：你和朋友合作承接校园快递分拣兼职，口头约定“赚的钱平分”，但朋友负责记账却隐瞒了500元收入。你发现后要求朋友补钱，朋友拒绝，你因无书面协议，起诉到法院也因证据不足被驳回，既损失了钱又影响朋友关系。
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和朋友去打工时，以下特殊情况会直接影响问题的处理方式，需特别注意：
1. 朋友是“用工方”而非“合作者”：若朋友本身是小老板（如开了一家奶茶店），邀请你去打工，此时你们不是“合作关系”而是“劳动关系”。这种情况下，你需要求朋友的店铺与你签订劳动合同、缴纳社保，若朋友以“都是朋友不用这么麻烦”为由拒绝，你可能面临“未签合同双倍工资”的维权问题，处理时需按劳动争议流程（先仲裁后诉讼）推进；
2. 打工内容涉及“违法活动”：若朋友邀请你一起做“刷单返利”“虚假宣传”等违法打工项目，即使你们有合作协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。一旦被查处，你不仅拿不到报酬，还可能被公安机关追究行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如涉嫌诈骗），处理时需立即停止参与并主动向有关部门说明情况，而非纠结“朋友的约定”；
3. 打工期间朋友突发疾病/受伤：若你们合作打工时朋友突发疾病（如在快递分拣时晕倒），且未明确“医疗费用承担方式”，你可能被朋友家属要求分担费用。若朋友是因“你的操作失误”受伤（如你不小心碰倒货架砸到朋友），你还需承担侵权赔偿责任，处理时需先区分责任，再结合合作协议约定协商，协商不成可能引发民事诉讼。
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针对和朋友打工涉及的合作风险，我国法律有明确的规范依据。
根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，需明确标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限等条款——若你与朋友以合作形式打工却未签订书面协议，利益分配、责任承担等核心事项缺乏依据，易引发争议。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同——若你们通过朋友介绍入职却未签订劳动合同，一旦出现拖欠工资、工伤等问题，将难以证明劳动关系，影响权益主张。
结论：无论是合作打工还是通过朋友入职，书面协议（劳动合同/合作协议）是保障权益的关键，这是法律明确要求的核心要件。
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和朋友去打工本身是可行的，但需注意潜在的合作风险和权益保障问题。
1. 若你们以“共同求职”形式分别入职同一单位：属于各自独立的劳动关系，风险较低，但需注意个人劳动权益（如工资、工时）的单独保障；
2. 若你们以“合作承包”形式共同承接某份工作（如一起做家教、兼职项目）：需明确利益分配、工作分工等，否则易引发纠纷；
3. 若朋友是“介绍人”推荐你入职其所在单位：需关注单位的正规性，避免因朋友关系放松对劳动合同的审查。

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