入职两个多月没签劳动合同的维权过程中，不少人会出现以下2点错误操作，需特别注意避免。
1. 拖延主张权利：部分人认为“等离职再维权”，但双倍工资的仲裁时效为1年（从入职满1个月起算），若入职满1年后才主张，可能超过时效丧失胜诉权；
2. 证据收集不完整或不合法：比如仅提供同事口头证言却无书面佐证，或私自复制公司内部文件未注明来源，导致证据不被仲裁委采信；
3. 与用人单位发生冲突时情绪化：如在沟通中辱骂对方或擅自离职，可能被用人单位反咬“违反规章制度”，影响双倍工资的主张。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您入职两个多月没签劳动合同主张双倍工资的法律依据，主要来自《劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职两个多月，已超过法律规定的1个月签约宽限期，且未满1年，符合该条款的适用条件。用人单位未与您签订书面劳动合同，违反了法定签约义务，因此您有权要求其支付第2个月起的双倍工资差额（即1个月左右的工资）。需注意，双倍工资并非全额工资，而是扣除已发工资后的差额部分。
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针对您入职两个多月没签劳动合同的情况，核心赔偿主张是要求用人单位支付双倍工资差额。
您可主张用人单位支付1个月左右的双倍工资差额（因入职超1个月未满1年未签合同）。

1. 若您能证明入职时间满1个月且未满1年、用人单位未主动签订合同：可按每月实际工资标准，要求支付第2个月起的双倍工资差额（如入职2个月，可主张1个月的差额）；
2. 若用人单位主张曾书面通知您签合同但您拒绝：需用人单位举证通知记录，若举证成功，您可能无法获得双倍工资；
3. 若您与用人单位存在事实劳动关系（如发工资记录、考勤）但无合同：可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张双倍工资。
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入职两个多月没签劳动合同的赔偿处理，可能受以下2点特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位属于“个体工商户”且未依法登记：若您入职的单位是未登记的个体工商户，可能无法直接适用劳动法律法规主张双倍工资，需先确认双方是否属于“劳动关系”还是“劳务关系”，若为劳务关系则无法主张双倍工资；
2. 您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，根据《劳动合同法》，非全日制用工可以不签书面合同，您无法主张双倍工资；
3. 用人单位因不可抗力未签合同：如公司因疫情导致公章被封、无法打印合同，且能举证不可抗力事实，可能会被仲裁委酌情减轻或免除双倍工资责任。

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