工作期间没上过保险，现在找单位补缴，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等直接证据，可能难以证明与单位存在劳动关系，导致无法要求单位补缴社保。例如，您仅能提供同事的口头证言，而单位否认与您存在劳动关系，此时您的主张就很难得到支持。
2. 单位不配合的风险：即使您有证据证明劳动关系，单位可能以各种理由拒绝补缴社保，如声称已过时效、您自愿放弃等，这会使您的维权过程变得复杂和漫长。
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关于工作期间没上过保险，现在能否找单位的问题，答案是肯定的，单位有补缴社保的法定义务。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若存在劳动关系且单位未缴纳社保，您有权要求单位补缴。
2. 若单位已注销或破产，补缴社保可能无法实现，您可尝试通过其他途径（如向社保基金申请等）寻求帮助。
3. 若存在地方性法规对补缴社保有时效限制，您需在规定时效内主张权利。
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针对工作期间没上过保险，现在找单位能否补缴的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
在您工作期间单位未给您上保险的情况下，单位的行为违反了上述法律规定，您有权要求单位补缴。即使现在已过一定时间，只要能证明存在劳动关系，单位就有义务为您补缴社会保险费。
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在处理工作期间没上过保险，现在找单位补缴的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 拖延时间不及时主张权利：虽然社保补缴在法律上没有明确的时效限制，但拖延时间越长，证据可能越难收集，单位也可能发生经营状况变化等情况，增加维权难度。
2. 与单位私下达成不合理协议：有些单位可能会提出给少量经济补偿让您放弃补缴社保，这种做法不可取，补缴社保是您的法定权利，私下协议可能无法保障您的长远权益。
3. 证据收集不完整或不规范：如果没有充分、有效的证据证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实，在投诉或仲裁时可能会面临不利局面。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取行动前进一步向律师进行咨询。

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