在处理公司想辞退您还不给安排事做的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，需要您了解。1.公司因业务调整等正当理由暂时不安排工作：如果公司确实因为经营困难、业务调整等客观原因，暂时无法安排您的工作，但仍按照劳动合同约定支付工资或生活费，这种情况下公司的行为可能不构成违法。此时，您需要与公司协商后续的工作安排或变更劳动合同内容。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果您存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据规章制度对您进行处理，包括暂时不安排工作进行调查等，这种情况下公司的行为可能是合法的。您需要审视自身是否存在违反规章制度的行为，以及公司的规章制度是否合法有效。3.双方协商一致变更工作内容或待岗：如果您与公司协商一致，同意暂时待岗或变更工作内容，公司不安排原岗位工作并不违法。此时，双方应签订书面协议，明确待岗期间的工资待遇、待岗期限等事项。
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针对您公司想辞退您还不给安排事做的情况，我们可以从法律依据的角度来分析您为何有权维权。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的情况。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您公司想辞退您还不给安排事做的情况下，如果公司是通过不安排工作这种方式变相迫使您离职，或未提供劳动条件，您据此解除合同可依据第四十六条要求经济补偿；若公司直接违法解除，则可依据第八十七条要求赔偿金。
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您遇到的公司想辞退还不给安排事做的情况，这可能构成变相辞退，您有权依法维权。公司不安排工作可能构成变相辞退，员工可以依法主张权利。1.若公司明确提出解除劳动合同，您可根据解除原因判断是否合法。如果公司无合法理由解除，则属于违法解除，您可要求赔偿金。2.若公司未明确解除，但长期不安排工作且未足额支付工资，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司想辞退您还不给安排事做的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您警惕。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司从2023年1月开始就不安排您工作且未说明原因，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就可能超过了仲裁时效，导致您的请求无法得到支持。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明公司不安排工作以及双方的劳动关系、工资水平等，可能会影响维权结果。比如，您没有保留与公司领导关于工作安排的沟通记录，也没有工资条等证据，在仲裁时就难以证明公司存在变相辞退的行为。

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