关于向公司请病假没有医院开的假条是否可行，这取决于公司的具体规定和请假的实际情况。一般而言，没有医院假条可能导致请假不被认可。如果或若存在公司规章制度明确规定病假必须提供医院假条的情况，那么员工未提供假条的请假行为通常会被视为无效，可能按旷工处理，影响考勤和薪资。如果或若存在公司规章制度未明确要求病假必须提供医院假条，或存在紧急情况无法及时开具假条的情况，员工可能可以先口头或通过其他方式请假，事后按公司要求补办手续或提供相关证明，但最终是否认可仍由公司根据实际情况判断。向公司请病假，没有医院开的假条通常是不行的，可能影响请假的有效性。1.如果或若存在用人单位有明确的请假规定，且将医院假条作为病假流程必要文件的情况，那么员工未提供医院假条，其病假申请很可能不被用人单位认可，会被视为旷工或缺勤，进而影响个人的考勤记录和相应的薪资待遇。2.如果或若存在用人单位的请假规定中，对于病假是否需要医院假条未作明确要求，或者存在紧急就医等特殊情况导致无法及时提供假条的情况，员工可能可以先通过口头、邮件、短信等方式向公司请假，并在事后尽快补交医院假条或相关的医疗证明，此时请假的有效性需由用人单位根据具体情况判断。
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向公司请病假没有医院假条，可能会带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1.经济损失风险：如果公司不认可没有假条的病假，会按照旷工处理，扣发相应的工资和奖金。例如，员工王某因感冒未去医院开具假条就向公司请病假3天，公司以未提供假条为由按旷工处理，扣发了王某3天的工资及当月全勤奖，王某因此遭受了经济损失。2.证据链风险：在与公司就病假问题发生争议时，没有医院假条会导致员工无法有效证明自己确实患病需要休息，从而在维权时处于不利地位。例如，员工李某向公司请病假但未提供假条，公司不认可其病假，李某申请劳动仲裁，由于无法提供医院假条等关键证据，仲裁请求未得到支持。
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向公司请病假没有医院假条是否可行，需要结合相关法律法规来分析。我们可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来理解。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要规定了医疗期的期限，并未直接规定请病假必须提供医院假条，但该规定的执行通常以员工能证明其患病需要停止工作医疗为前提。在实践中，医院假条是证明员工患病及需要休息的重要凭证。如果员工无法提供医院假条，用人单位难以核实其病假的真实性和必要性，依据《劳动法》及《劳动合同法》中用人单位对员工进行管理的权利，用人单位有权制定合理的规章制度，将医院假条作为请病假的必要条件。因此，在通常情况下，向公司请病假没有医院开的假条是不行的，难以获得公司对病假的认可。
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在处理向公司请病假没有医院假条的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.紧急情况下的口头请假：如果员工突发疾病，情况紧急无法及时到医院开具假条，可以先通过电话、短信等方式向公司进行口头请假，并在病情稳定后尽快补交医院假条。这种情况下，公司通常会考虑实际情况，认可员工的请假行为，但事后补交假条是必要的，否则仍可能影响请假的有效性。2.公司允许电子请假条或其他替代证明：部分公司可能根据自身情况，允许员工通过公司内部的电子系统提交病假申请，并上传病历、诊断证明等替代医院假条。此时，员工即使没有传统的纸质医院假条，只要按公司要求提供了其他有效的电子证明材料，请假也可能被认可。这种情形下，处理方式会更加灵活便捷。

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