“医生开了休息证明，但是无休息，还能赔偿误工费吗”，这需要从法律依据层面来分析。
《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。” 该条明确了误工费的赔偿以“因误工减少的收入”为前提。在“医生开了休息证明但无休息”的情况下，由于伤者并未实际休息，也就不存在“因误工减少的收入”这一事实。因此，根据此法律规定，无法满足误工费赔偿的条件，不能获得误工费赔偿。
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“医生开了休息证明，但是无休息，还能赔偿误工费吗”，这种情况可能存在一些法律风险点。
1. 主张误工费可能面临证据不足风险。例如，伤者拿着医生开的休息证明向侵权方索赔误工费，但侵权方调查发现伤者在此期间正常上班，有考勤记录、工作成果等证据证明其并未休息，那么伤者因无法证明存在实际误工损失，其误工费主张将无法得到支持。
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“医生开了休息证明，但是无休息，还能赔偿误工费吗”，在处理此类问题时，要避免一些常见的错误操作。
1. 隐瞒未休息事实仍主张误工费：部分人认为有医生的休息证明就可以主张误工费，即使自己实际未休息也坚持索赔。这种行为不仅不符合法律规定，还可能因提供虚假信息而承担不利后果。
2. 试图修改或虚构休息证明：为了能获得误工费，有些人可能会想办法修改休息证明上的休息时间或虚构伤情让医生开具证明。这种行为严重违反法律规定，属于伪造证据，一旦被发现，将承担相应的法律责任。
如果你在处理“医生开了休息证明但无休息”的误工费索赔问题时，对如何正确操作存在困惑，建议进一步向律师咨询。
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针对“医生开了休息证明，但是无休息，还能赔偿误工费吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
医生开了休息证明但未实际休息，通常难以获得误工费赔偿。
1. 若存在医生开具的休息证明真实有效，且伤者因伤确实无法工作但仍坚持工作的情况：此时虽然有休息证明，但实际未产生误工，主张误工费缺乏事实基础，一般无法获得支持。
2. 若存在医生开具的休息证明是应伤者要求或虚构伤情开具，且伤者实际并未休息的情况：这种情况下，休息证明不具有真实性，主张误工费不仅无法获得支持，还可能因提供虚假证据承担相应法律责任。

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