员工没按操作规程作业导致受伤是否能获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件，这需要依据相关法律规定来判断。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”员工没按操作规程作业，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就符合该条第（一）项规定的情形。同时，《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的情形，即“故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的”。如果员工没按操作规程作业不属于上述排除情形，即使存在违规操作，仍应认定为工伤，从而获得工伤保险赔偿。因此，员工没按操作规程作业导致受伤，在无第十六条规定的排除情形时，应认定为工伤并进行赔偿。
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员工没按操作规程作业导致受伤的赔偿，除了一般情况外，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对赔偿处理产生不同的影响。1、员工存在重大过失但不构成故意犯罪等情形：如果员工没按操作规程作业存在重大过失，比如明知操作规程而故意违反，但该行为未达到故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的程度，根据《工伤保险条例》的规定，仍可能认定为工伤。此时，员工仍可享受工伤保险待遇，用人单位不能以员工存在重大过失为由拒绝赔偿，但可能会在企业内部按照规章制度对员工进行相应的纪律处分。2、雇主能证明员工故意自伤：如果雇主有充分的证据证明员工没按操作规程作业是故意自伤行为，例如有员工自己承认故意受伤的录音、视频，或者有其他确凿证据证明员工是为了获取工伤赔偿而故意造成伤害，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，该受伤不属于工伤，员工不能获得工伤保险赔偿，相关的医疗费用、误工损失等需由员工自行承担。3、员工违规操作是因用人单位未提供必要的培训或劳动保护条件：如果员工没按操作规程作业是因为用人单位未对其进行必要的操作规程培训，或者未提供符合安全标准的劳动保护条件，导致员工无法正确操作而受伤，此时用人单位存在过错。这种情况下，除了认定为工伤由工伤保险基金支付赔偿外，员工还可能要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿因用人单位过错导致的额外损失。
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员工没按操作规程作业导致受伤，在赔偿过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解并加以防范。1、工伤认定申请超过诉讼时效的风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。如果员工没按操作规程作业导致受伤后，没有在规定时间内申请工伤认定，超过了一年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，员工将无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿。例如，员工受伤后认为是自己违规操作导致，不好意思向单位主张权利，一拖再拖，等到一年后才想起申请工伤认定，此时已超过时效，无法认定工伤。2、证据链不完整导致工伤认定困难的风险：员工没按操作规程作业导致受伤，需要提供充分的证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。如果缺乏事故现场照片或视频、目击证人证言、完整的医疗记录等关键证据，可能无法形成完整的证据链，导致工伤认定无法成功，员工也就无法获得相应的赔偿。比如，事故现场没有留下任何影像资料，也没有其他证人能够证明事故发生的情况，员工仅凭借自己的陈述很难被认定为工伤。
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员工没按操作规程作业导致受伤后，在处理赔偿过程中，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意避免。1、拖延申请工伤认定：部分员工可能认为违规操作受伤不算工伤，或因担心用人单位追责而拖延申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能导致无法认定工伤，从而无法获得工伤保险待遇。2、忽视证据收集或保存不当：有些员工在受伤后没有及时收集事故现场证据、医疗记录等，或保存的证据不完整、不真实。例如，未保留事故现场照片，导致无法证明事故发生的工作场所和原因；医疗记录不完整，无法证明伤情与工作的关联性，这会增加工伤认定的难度。如果您在处理员工没按操作规程作业导致受伤的赔偿问题时，对上述错误操作存在疑问或需要更详细的指导，建议进一步向律师进行咨询。

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