工伤费用非公司全担，部分由工伤保险基金承担。依据《工伤保险条例》，公司需支付治疗工伤期间的工资福利等费用。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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工伤费用分担需明确。具体操作：1. 确认工伤，由工伤保险基金支付医疗费用；2. 公司支付治疗期间的工资福利；3. 伤残津贴及一次性伤残就业补助金，按法规由公司承担。根据情况选择合适处理方式。
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工伤费用处理需明确责任方。公司需承担法定费用，如工资福利等；其余由工伤保险基金承担。根据具体情况，选择合适承担方式，确保合法合规。

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