你请假被要求找替班否则按旷工扣500元的情况，可能存在以下法律风险点。1.工资被克扣的经济损失风险：如果主管坚持按旷工每天扣500元，你将面临直接的工资损失。例如，假设你的日工资为200元，被扣500元意味着不仅当天工资全无，还额外损失300元，这明显超出了合理范围，属于违法克扣工资。2.证据链不足导致维权困难的风险：如果你没有保留好请假申请记录、与主管的沟通记录等证据，一旦公司否认你曾请假或歪曲事实，你将难以证明自己的主张，从而在劳动仲裁或投诉中处于不利地位。比如，你口头向主管请假，主管当时未明确拒绝，事后却称你未请假按旷工处理，而你又没有任何书面或电子记录证明请假事实，维权就会很困难。
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针对你请假被要求找替班否则按旷工扣500元的情况，其不合理性可从以下法律依据进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你因请假而被主管要求必须找到替班，否则按旷工处理并每天扣500元，这种做法属于“克扣工资”。旷工的认定应以员工无正当理由且未经批准缺勤为前提，而你是主动申请请假，并非无故缺勤。即使请假未获批准，用人单位也只能按照事假或相关规定处理，而非直接按旷工并设定高额罚款。若500元的扣款金额远超过你正常日工资收入，更是明显违反了上述法律规定，侵犯了你的工资权益。
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在处理请假被要求找替班否则按旷工扣500元的问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.未保留沟通证据：有些员工在与主管沟通请假事宜时，不注意保留聊天记录、邮件往来或口头沟通的录音（需注意合法性），导致后续维权时无法证明自己曾提出请假及主管的不合理要求，这是非常不利的。2.直接旷工或消极对抗：如果对主管的要求不满，直接不去上班或消极怠工，可能会让公司抓到把柄，反而陷入被动。即使认为主管要求不合理，也应先尝试正常沟通或按规定流程处理。3.不清楚公司规章制度：在不了解公司具体请假制度的情况下，就贸然与主管争执或投诉，可能因为自己确实存在未按规定请假的情况而导致维权困难。应先了解清楚公司制度，再结合法律判断主管要求的合理性。如果你对如何正确维权或避免错误操作有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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关于你想请两天假，主管要求找不到替班就按旷工算且一天扣500元是否合理的问题，答案是不合理。以下是不同情况的详细解释：1.若你已按规定提前提交书面或口头请假申请，并说明合理事由（如病假、事假等）：即使未找到替班，主管也不能直接按旷工处理并高额扣款。用人单位不能将“找到替班”作为请假的前提条件，更无权随意设定远超日工资的罚款。2.若你未提前请假或未说明合理事由，临时突然提出请假：这种情况下，用人单位可能会认为你未按规定履行请假手续，从而影响考勤，但仍需按照公司合法有效的规章制度处理，而非直接按旷工高额扣款。不合理。以下是不同情况的详细解释：1.若你已按规定提前提交书面或口头请假申请，并说明合理事由（如病假、事假等）：即使未找到替班，主管也不能直接按旷工处理并高额扣款。用人单位不能将“找到替班”作为请假的前提条件，更无权随意设定远超日工资的罚款。2.若你未提前请假或未说明合理事由，临时突然提出请假：这种情况下，用人单位可能会认为你未按规定履行请假手续，从而影响考勤，但仍需按照公司合法有效的规章制度处理，而非直接按旷工高额扣款。

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