您在试用期被辞退且签了离职申请后，可能面临以下法律风险：1.离职申请被认定为“自愿离职”的风险：例如，您签署的离职申请上明确写着“因个人原因申请离职”，即使实际是被辞退，仲裁委也可能据此认定您自愿离职，驳回违法解除的赔偿请求。2.证据不足导致维权失败的风险：例如，用人单位称您“不符合录用条件”，但您无法提供录用条件的书面文件，也没有工作表现达标的证据，将无法证明用人单位辞退违法，最终维权失败。
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您在试用期被辞退且签了离职申请的处理，可能受以下特殊情况影响：1.离职申请中包含“放弃权利”条款：若离职申请里有“本人自愿放弃所有劳动权益”的内容，且您签署时知晓该条款，即使辞退违法，您也可能无法主张赔偿；若您能证明签署时未看清条款或受胁迫，则该条款可能无效。2.用人单位存在“未缴纳社保”等违法行为：即使您签了离职申请，若用人单位在试用期未为您缴纳社保，您仍可单独主张补缴社保，不受离职申请的影响。3.辞退后发现“怀孕”等法定保护情形：若您在辞退后发现试用期内已怀孕，且用人单位辞退时知晓或应当知晓，即使签了离职申请，也可主张辞退违法，因为怀孕属于法定不得解除劳动合同的情形（试用期内不符合录用条件除外）。
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您在试用期被辞退且签了离职申请后，需避免以下常见错误操作：1.随意签署空白离职申请：若您在未看清内容的情况下签署空白离职申请，用人单位可能事后添加“自愿离职”“因个人原因辞职”等内容，直接导致维权无据。2.放弃收集证据：若您未保存录用条件、工作记录等证据，即使辞退违法，也可能因缺乏证据支持而败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在离职1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您梳理案情并提供补救建议。
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您在试用期被辞退且签了离职申请的维权问题，需结合《劳动合同法》第三十九条的规定进行分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”。若您签署离职申请，但用人单位无法提供“录用条件明确告知”“您不符合条件的证据”（如考核记录、工作失误证明），则辞退违反该条款。即使签了离职申请，若能证明签署时存在胁迫（如不签就不结算工资）或误解（如以为是正常离职），该申请不具有法律效力。最终结论：若用人单位无合法辞退依据，您仍可通过劳动仲裁维权。

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