用人单位若安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）加班超时，劳动行政部门将责令其改正并罚款；情节严重（如长期大量超时加班、严重损害未成年工身心健康）的，市场监督管理部门可能吊销其营业执照。
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处理未成年工加班超时问题时，需注意以下特殊情形：1.未成年工自愿加班且有监护人书面同意证明：虽法律原则上禁止未成年工加班，但监护人同意可能使用人单位处罚减轻，劳动行政部门会综合考量后处理。2.紧急情况下的必要加班：如遇自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，用人单位安排未成年工加班，需符合法律对紧急加班的具体规定，可能不被认定为违法超时加班。
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处理未成年工加班超时处罚时，《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》是重要法律依据：-《中华人民共和国劳动法》第九十四条明确，用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。-虽此条款主要针对非法招用，但结合《未成年人保护法》中严禁用人单位强制未成年人加班的规定，对于安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）加班超时的行为，用人单位同样会因违反特殊保护规定面临责令改正、罚款等处罚，情节严重时可能被吊销营业执照。
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处理未成年工加班超时问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分当事人仅口头说明情况，未收集未成年工身份证明、考勤记录等证据，导致无法有效证明加班超时事实，影响维权效果。2.拖延维权时间：发现加班超时后未及时向劳动部门投诉或采取法律行动，可能因超过诉讼时效等问题增加维权难度。3.与用人单位私下达成不公平协议：部分当事人急于解决问题，在不了解自身权益的情况下签订不公平协议，导致未成年工应得权益受损。如果你在处理过程中不确定做法是否正确，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答。

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