工厂不发工资条的行为是否合法，可依据《工资支付暂行规定》判断。根据该规定第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 此条明确用人单位有两项法定义务：一是书面记录并保存工资支付情况，二是发放工资时提供工资条。无论工厂采用现金还是银行转账方式发放工资，都必须向员工提供工资条。若工厂未履行此义务，就侵害了员工的工资知情权，属于违法行为。
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工厂不发工资条，员工易在维权中犯错：
1、忽视索要工资条：部分员工觉得工资到账即可，不主动索要工资条，后续若发生工资争议，因缺乏工资明细证据，维权会更困难。
2、未留存间接证据：工厂不发工资条时，员工若未保存银行流水、微信群通知等间接证据，一旦纠纷发生，可能因证据不足难以维权。
3、采取过激维权：若工厂拒发工资条，员工若采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法违规面临处罚。若工厂长期不发且沟通无效，建议通过合法途径维权。若你不清楚如何收集证据或投诉，欢迎随时咨询我为你解答。
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工厂发工资不发工资条是违法的，具体分析如下：
- 现金发放：未提供包含工资数额、时间、领取人姓名及签字等信息的书面工资条，违法，因《工资支付暂行规定》要求发放工资时提供个人工资清单。
- 银行转账：仅提供转账记录而无工资明细条，同样违法，员工有权知晓工资构成（如基本工资、津贴、扣款等），转账记录不能替代工资条的明细告知义务。
- 电子形式：若电子工资条内容完整、员工可方便获取保存，则合法；否则，即使电子形式也可能被认定为未依法发放工资条。
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工厂发工资不发工资条的处理需考虑以下特殊情况：
1、电子形式发工资条：若通过邮件、企业App等电子方式发放，且内容完整、员工可方便查看保存，视为合法，劳动部门认可其效力。
2、临时工/兼职员工：未签劳动合同的临时工或兼职员工，虽有权获工资条，但维权时需先证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录），这增加了维权难度。
3、客观原因暂未发：若工厂因系统故障、财务变动等客观原因未及时发工资条，但员工提出后及时补发完整明细，劳动部门会认可，不追究责任。

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