公司平白无故降工资是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司单方面无故降薪违法，但特殊情形下合法：
- 若公司与员工协商一致降薪，且不违反法律法规强制性规定（如通过书面协议变更工资标准），则合法。
- 若公司未协商一致，且无法定事由（如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，且有充分证据及法定程序）单方面降薪，则违法。
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判断公司平白无故降工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容”。公司降薪属于变更劳动报酬，未协商一致即单方面变更，违反该规定。
- 《劳动法》第十七条要求“订立和变更劳动合同需平等自愿、协商一致，不得违法”。公司未遵循原则，降薪行为违法。
综上，无协商一致且无合法事由的降薪行为，违反上述法律，属违法行为。
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公司平白无故降工资可能带来法律风险，以下是具体风险及实例：
1. **收入减少风险**：员工实际收入直接下降，影响生活质量。例如：某员工月薪8000元，被无故降至6000元，每月少2000元，导致房租、房贷等开支受影响。
2. **维权证据不足风险**：维权需证明公司降薪事实，若未留存证据（如口头通知未书面记录），可能因证据不足败诉（如仲裁申请失败）。
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公司降薪时，员工易因不了解法律产生错误操作，以下是常见情形：
1. **旷工或消极怠工**：此类行为可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，导致权益受损。
2. **轻易签署降薪文件**：若被诱导或施压签署同意降薪文件，将难以主张公司行为违法，丧失维权优势。
3. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，无法通过仲裁维权。
若已出现上述错误操作或担心维权不当，可咨询我为您提供解答，避免损失扩大。

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