单位不让员工上班，可能带来法律风险，以下为你举例说明：
1、工资待遇损失风险：单位不让上班却不支付工资或仅支付少量生活费，员工收入会减少。比如，单位无正当理由让员工待岗一个月，且未按规定支付生活费，员工该月就无法获得正常工资，生活可能受影响。
2、劳动合同解除风险：若单位以员工不上班为由认定其旷工并解除合同，员工可能失业。例如，员工因单位不让上班而未到岗，单位却以旷工违反规章制度为由解除合同，员工将面临失业风险。
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面对单位不让上班的情况，员工若采取错误操作，可能影响自身权益维护：
1、消极等待不行动：部分员工觉得只是暂时情况，一味等待，不主动沟通、不收集证据或采取维权措施，可能错过最佳时机，还可能因未及时主张权利导致证据灭失或超过仲裁时效。
2、擅自离职或旷工：有些员工赌气擅自离职或不再报到，可能被单位以旷工为由解除合同，反而让自己处于不利地位，无法主张单位应承担的责任。
3、与单位发生激烈冲突：情绪激动下与单位负责人争吵甚至肢体冲突，不仅不能解决问题，还可能引发新纠纷，甚至承担法律责任，也不利于后续协商或维权。若已出现类似错误操作，建议尽快咨询我，我会为你提供解答和补救措施。
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单位不让员工上班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、获取劳动报酬等权利。单位无正当理由不让员工上班，可能侵犯员工的劳动权利和获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。劳动合同通常约定工作内容和时间，单位不让上班可能构成未全面履行合同义务。综上，若单位无法定或约定正当理由不让员工上班，其行为违法。
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单位不让员工上班是否合法，需结合具体情况判断：
若单位无正当理由单方面不让员工上班且未协商一致，可能违法，侵犯员工劳动权利；若单位因员工严重违反规章制度、员工处于医疗期、双方协商一致待岗或单位因经营困难依法停工停产并履行相应程序等正当理由不让员工上班，则可能不违法。

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