针对“生育险是由单位和个人缴纳的么”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 单位缓缴生育保险费：若用人单位因经营困难向社保机构申请缓缴生育保险费，且获得批准，缓缴期间职工仍可享受生育保险待遇，但需注意缓缴期限（通常不超过6个月），若缓缴到期后单位仍未补缴，可能影响后续待遇。
2. 职工在非定点医疗机构生育：部分地区规定，职工需在定点医疗机构生育才能享受报销待遇，若因特殊情况（如急诊）在非定点机构生育，需提前向社保机构报备，否则可能无法报销全部费用。例如：小张因急诊在非定点医院生育，未及时报备，导致社保机构仅报销50%的医疗费用。
3. 灵活就业人员的“生育险替代”：部分地区允许灵活就业人员通过缴纳职工医保享受生育医疗待遇，但这并非“生育保险个人缴纳”，而是医保政策的延伸，其缴费主体、待遇标准与职工生育保险存在差异，需结合当地政策确认。
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针对“生育险是由单位和个人缴纳的么”的直接回复，需以《社会保险法》为核心依据进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”该条款明确了生育保险的缴费主体为用人单位，个人无缴费义务。同时，第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费后，职工可享受生育医疗费用、生育津贴等待遇，未就业配偶也可享受生育医疗费用待遇。因此，“生育险由单位缴纳、个人不缴纳”是法定规则，个人仅需在实际报销时提供医疗票据等材料，不存在“个人缴纳生育险”的义务。
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关于“生育险是由单位和个人缴纳的么”这一问题，答案需结合法定规则与实际操作明确区分。
生育险的缴纳主体需分情况明确：
1. 若严格依据法定缴费义务：生育保险费仅由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
2. 若涉及生育期间医疗费用的垫付与报销：职工可能需先行垫付检查、分娩等医疗费用，后续凭票据向生育保险基金申请报销，但这并非“个人缴纳生育保险费”，而是费用的先行支付与事后核销。
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针对“生育险是由单位和个人缴纳的么”的问题，以下是可能存在的法律风险点及实例说明。
1. 单位未缴导致待遇损失风险：若单位未依法缴纳生育保险，职工生育期间的医疗费用、生育津贴需由单位承担，但部分单位可能拒绝支付，导致职工需通过仲裁或诉讼维权。例如：小王所在单位未缴纳生育保险，其生育后向单位主张医疗费用报销，单位以“个人未缴费”为由拒付，小王不得不申请劳动仲裁追讨损失。
2. 报销时限逾期风险：生育保险待遇申请通常有明确时限（如某地规定生育后6个月内申请），超过时限可能无法报销。例如：小李生育后因疏忽未及时提交报销材料，时隔1年后才申请，社保机构以超过时限为由拒绝支付，导致其自行承担数万元医疗费用。

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