合同期满不续签时，不少人会因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据留存：未保存劳动合同、不续签通知等关键材料，导致仲裁/诉讼时无法证明用人单位责任，例如仅口头沟通不续签，后续无法举证单位降低了合同条件；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若期满后长时间未主张经济补偿，时效经过将丧失胜诉权；
3. 盲目签署“自愿放弃补偿”协议：在未明确自身权益的情况下，签署此类协议，即使单位违法，也可能无法再主张补偿。
若你不慎出现上述错误，或对权益状态存疑，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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合同期满不续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形：
1. 员工已达法定退休年龄：若员工在合同期满时开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，此情形下不续签不涉及违法问题；
2. 用人单位破产/吊销执照：若合同期满前用人单位已被宣告破产或吊销营业执照，依据第四十四条第四、五项，劳动合同法定终止，用人单位需支付经济补偿，但因主体资格丧失，补偿支付可能受资产状况影响；
3. 员工存在过错被解除：若合同期满前，员工因严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同，此时并非“期满不续签”，而是违法解除（若解除不当）或合法解除，不适用期满终止的补偿规则。
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合同期满不续签是否违法需分情况判断，核心在于是否违反法定或约定义务。
以下按不同情形详细说明：
1. 若用人单位维持或提高原合同条件（如薪资、岗位不变或更优），员工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿，此情况不违法；
2. 若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗至更差岗位）导致员工不续签，或用人单位直接决定不续签，需依法支付经济补偿，未支付则违法；
3. 若合同约定期满必须续签（如特殊项目合同），一方无正当理由不续签，违反约定则可能构成违约。
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合同期满不续签可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 经济补偿损失风险：例如某员工与公司签订3年固定合同，期满后公司降薪50%要求续签，员工拒绝后公司拒付经济补偿，员工因未留存降薪证据，仲裁时无法证明单位降低条件，导致无法获得3个月工资的经济补偿；
2. 违约赔偿风险：若合同约定期满必须续签（如某项目合同明确“项目未完成需续签至结束”），公司因盈利问题无理由不续签，导致项目停滞，员工可依据合同要求公司承担违约赔偿责任。

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