环卫工人被开除是否有补偿，核心取决于开除的合法性与具体原因。
环卫工人被开除是否有补偿取决于开除的原因和合法性。

1. 若存在用人单位因环卫工人严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失）而开除的情况：属于合法解除劳动合同，环卫工人无法获得经济补偿。
2. 若存在用人单位无正当理由开除（如因年龄、性别歧视或无故辞退）的情况：属于非法解除劳动合同，环卫工人有权获得经济补偿，甚至双倍赔偿金。
3. 若存在用人单位开除程序违法（如未提前通知、未听取环卫工人陈述申辩）的情况：即使理由看似合理，也可能被认定为非法开除，环卫工人可主张补偿或赔偿。
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环卫工人被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如，环卫工人2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径主张补偿。
2. 证据链断裂风险：例如，用人单位以“严重旷工”为由开除，但环卫工人无法提供考勤记录证明自己正常上班，也无证人证言佐证，最终因证据不足败诉，无法获得补偿。
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针对环卫工人被开除的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若环卫工人被非法开除，可依据该条款主张经济补偿；若属于违法解除（如无正当理由开除），还可依据第八十七条主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。适用结论：合法开除无补偿，非法开除需按工作年限和工资标准支付经济补偿或赔偿金。
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环卫工人被开除后，部分错误操作可能导致权益受损，需特别注意规避。
1. 拒绝签收开除通知书：部分环卫工人认为不签收就能否定开除事实，但用人单位可通过邮寄、公告等方式完成送达，反而可能因未及时处理错过维权时效。
2. 放弃收集关键证据：如未保留劳动合同、工资条，后续主张劳动关系和工资标准时将缺乏直接依据，增加维权难度。
3. 超过1年仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在被开除1年后才申请仲裁，即使理由充分也可能被驳回。

若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向律师咨询补救措施。

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