关于“入职手续没签劳动合同是否有效”，首先要明确：入职后未签劳动合同，劳动关系的有效性需视具体情况而定。若用人单位与劳动者已实际用工，即便未签合同，劳动关系依然成立且有效；若仅办理入职手续，既未实际提供劳动，也未签合同，则劳动关系尚未建立。

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