针对“发生工伤公司申请工伤认定都咋办”，公司需警惕以下法律风险点。
1. 逾期申请的赔偿风险：例如，某公司因未在30日内申请工伤认定，社保部门未受理，员工自行申请认定后，公司需额外支付因逾期导致的医疗费用差额、停工留薪期工资等。
2. 证据链断裂的认定风险：例如，公司未保留事故现场照片，目击证人离职后无法联系，医疗诊断证明未明确“事故伤害”关联，导致社保部门无法认定工伤，员工向法院起诉要求公司承担全部赔偿责任。
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结合“发生工伤公司申请工伤认定都咋办”，公司在申请过程中易出现以下错误操作。
1. 逾期申请：未在事故发生后30日内提交申请，导致社保部门无法受理，员工需自行申请，公司可能因逾期承担额外赔偿责任。
2. 材料造假或缺失：提交虚假劳动关系证明或不完整的医疗诊断证明，导致工伤认定失败，员工可能通过劳动仲裁向公司索赔。
3. 忽视员工异议：员工对事故经过有不同说法时，公司未配合社保部门核实，导致认定结果被推翻，增加后续纠纷风险。

若您曾出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对“发生工伤公司申请工伤认定都咋办”的问题，公司的核心义务是及时启动申请流程并配合提交材料。
公司发生工伤应立即报告社保部门，并协助员工申请工伤认定。

1. 若工伤发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致：公司需在事故发生后30日内向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 若公司未为员工缴纳工伤保险：仍需按规定申请工伤认定，认定后由公司自行承担工伤保险待遇赔偿责任。
3. 若员工或其近亲属对公司申请有异议：公司需配合社保部门的调查，提供真实的事故经过、证据材料。
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结合“发生工伤公司申请工伤认定都咋办”的问题，《工伤保险条例》等法规明确了公司的申请义务与流程。
根据《工伤保险条例》第十七条（最新版）：“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”公司作为用人单位，需严格遵守30日的申请时限，避免因逾期导致员工权益受损。同时，《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费”，若公司未依法参保，仍需履行申请义务，后续赔偿由公司自行承担。综上，公司申请工伤认定需在法定时限内提交材料，无论是否参保均需履行义务。

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