面对医院没给实习生发工资且国庆不放假的情况，实习生可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1.核实实习性质与协议内容：仔细查看实习协议，明确自己是教学实习还是就业实习，协议中是否有关于工资、休假的约定。这是判断医院行为是否违法的基础，也是后续维权的依据。2.收集相关证据：收集实习协议、工作记录（如打卡记录、排班表）、与医院沟通的记录（如微信聊天记录、邮件）等，证明自己在医院的工作情况以及医院未发工资、国庆不放假的事实。3.与医院沟通协商：主动与医院人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的诉求，询问未发工资和国庆不放假的原因，看是否能通过协商解决问题。4.向劳动监察部门投诉：如果与医院协商无果，且认为自己属于劳动者范畴，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑实习生是否属于劳动者以及是否有充分证据证明医院存在违法行为。如果您对如何判断实习性质或收集证据有疑问，建议进一步向专业律师咨询。在处理医院没给实习生发工资且国庆不放假的问题时，实习生可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护。1.未及时保留证据：有些实习生没有意识到保留证据的重要性，没有保存实习协议、工作记录等关键材料，导致在后续维权时无法证明自己与医院的关系以及工作情况，难以主张权利。2.盲目采取过激行为：部分实习生在与医院沟通无果后，采取旷工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反医院的规章制度，甚至承担相应的法律责任。3.混淆实习性质盲目维权：对于在校学生的教学实习，本身不涉及工资和法定休假问题，若实习生错误地认为自己享有劳动者的全部权利而盲目维权，可能会浪费时间和精力，无法达到预期效果。如果您不确定自己的实习性质或不知道如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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