职工替企业垫付养老金合法吗
面对企业要求员工承担养老保险的情况，员工可能有以下错误做法：
1、默默忍受不维权：有些员工因觉得维权麻烦或担心失业，便接受企业全部承担养老保险的要求，这会使自身合法权益持续受损，还可能助长企业违规。
2、自行中断缴纳：部分员工因不满企业让其承担全部费用，选择中断缴纳养老保险，这会影响累计缴费年限和未来养老金待遇，对长远利益不利。
3、采取过激行为维权：个别员工维权时采取闹事、破坏财物等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
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- 若企业要求员工承担全部养老保险费用，这是不合法的。根据相关规定，养老保险费应由用人单位和职工共同缴纳。
- 若企业仅让员工承担个人应缴部分，且企业自身也按规定缴纳单位部分，则这种做法合法。
- 若企业让员工承担单位应缴部分，甚至全部养老保险费用，属于违法行为，侵犯了员工合法权益。
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1、企业面临行政处罚风险：若企业让员工承担全部养老保险费用，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期不缴可能面临罚款。例如，某企业长期让员工承担单位应缴部分，经员工投诉后，社保部门对其作出罚款处罚。
2、员工养老权益受损风险：若企业未按规定缴纳养老保险，会导致员工缴费基数和年限不足，影响退休后养老金水平。比如，员工本应按较高基数缴纳，但因企业让其承担全部费用，可能因经济压力选择较低基数，从而减少退休后的养老金。
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《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”由此可见，企业员工参加基本养老保险，缴费主体是用人单位和职工双方，而非仅由员工承担。因此，企业让员工承担养老保险全部费用，违反此法律规定，是不合法的。只有企业和员工各自按规定比例承担相应费用，才符合法律要求。
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