公益性岗位辞职时，以下特殊情况或例外情形需注意：
1. 用人单位同意缩短提前通知期：若员工辞职后，用人单位因工作安排等原因同意缩短提前通知期限（如原本需提前30日，现同意提前10日离职），双方可协商确定实际离职日期，但需保留书面证明（如协议或批复），避免后续争议。
2. 特殊合同约定：部分公益性岗位劳动合同可能对辞职有特殊约定（如服务期内辞职需支付违约金），若约定不违反法律强制性规定，员工需遵守并承担责任；若违约金过高，可依法请求调整，但仍需先遵守合同约定。
3. 用人单位过错辞职：若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，员工可随时通知解除劳动合同，无需提前30日，并可要求支付经济补偿。
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公益性岗位辞职的法律依据主要来自《劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 公益性岗位员工属于劳动者范畴，同样适用该条款：非试用期需提前30日书面通知，试用期需提前3日通知。无论岗位是否有特殊保障政策，劳动者的提前通知义务法定，用人单位不得剥夺其合法辞职权利，只需按规定履行通知义务即可合法解除劳动合同。
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公益性岗位辞职应按劳动合同或相关规定提前通知用人单位，具体如下：
1. 合同明确约定提前通知期限的，严格按约定执行（如约定提前15日，则提前15日提交书面申请）。
2. 合同未明确约定的，依据《劳动合同法》第三十七条，需提前30日书面通知。
3. 处于试用期的，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，此规定同样适用于公益性岗位试用期辞职。
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公益性岗位辞职可能面临以下法律风险：
1. 赔偿损失风险：未提前通知辞职可能需承担赔偿责任。例如，员工小王未提前30日书面辞职，导致公益活动因无人接手中断，用人单位要求其赔偿活动策划费、场地租赁费等损失，小王需承担赔偿责任。
2. 证据链缺失风险：若未保留书面辞职申请、工作交接证明等证据，发生纠纷时难以证明已按规定辞职。例如，员工小李口头辞职后未上班，用人单位以旷工为由解除合同并拒开离职证明，小李因无法提供书面证据，社保转移等手续办理困难。

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